שעות נוספות לעובד המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל 

שעות נוספות לעובד המעניק שירותי סיעוד בבית המטופלמאת: הילה פורת, עו"ד*  המאמר עוסק בשאלה, האם עובד המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל זכאי לשעות נוספות.  ההלכה בענין שעות נוספות לעובד המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל, הותוותה בע"ע 1113/02 יוהאנה טודוראנג'אן נ' מעיין משה ואח', אשר ניתן ביום 25.1.2004. במקרה שנדון בפסק הדין, דובר בעובדת שטיפלה בילדה נכה, תוך שהיא התגוררה עמה ("אופר"). בית הדין הארצי לעבודה פסק בדעת רוב, כי יש לראות עבודה מסוג זה כחריג הנכלל בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן ? חוק שעות עבודה ומנוחה).
 
בית הדין קבע כי המטפלת זכאית לקבלת אחוז מסויים מעל שכר מינימום, כשכר כולל, וכי יש לקחת בחשבון שהמטפלת קיבלה דיור וכלכלה. בנסיבות המקרה, בית הדין קבע כי שכר סביר יהא שכר בגובה שכר מינימום בתוספת 30% מעל שכר המינימום.
 
בע"ע 1267/04 אלנה זכריה נ' עזבון המנוחה ליזה קימלמן ואח', אשר ניתן ביום 31.12.2006, בית הדין הארצי לעבודה פסק כי המטפלת, אשר היתה קשורה למנוחה במשך כל שעות היום, ושעבדה בטיפול, סיעוד וליווי אישי ובנוסף בעבודות משק הבית, זכאית לתוספת של 40% מעבר לשכר מינימום והדיור וכלכלה שקיבלה.
 
בע"ע 395/03 יון צ'יריק נ' עו"ד יהונתן דוידוביץ, אשר ניתן ביום 28.12.2006, בית הדין הארצי לעבודה פסק כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד סיעודי המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל, אך המטפל אינו נדרש לכמת את השעות הנתבעות אחת לאחת, ודי בכך כי יוכיח מתכונת עבודה כללית, שמשמעותה עבודה בשעות נוספות. במקרה שנדון בפסק הדין, לא עלה בידי המטפל להוכיח מתכונת עבודה בגינה יש לפסוק לו גמול בגין עבודה בשעות נוספות.
 
בע"ע 157/03 יולנדה גלוטן נ' לאה יעקב, אשר ניתן ביום 1.1.2007, בית הדין הארצי פסק בדעת רוב, כי שאלת חלות חוק שעות עבודה ומנוחה, תלויה בעקרון במצבו הסעודי של המטופל ובעזרה הניתנת לו על ידי בני ביתו והמטפל בו וכי אין לקבוע מראש לעניין זה הלכה כללית של חלות החוק. במקרה שנדון בפסק הדין, דובר במטופלת בת 80 שחיה בגפה בביתה עם המטפלת בה, ושהיתה מחוברת למכשיר הנשמה ותלויה לחלוטין בהשגחתה הצמודה של המטפלת בכל שעות היממה. בית הדין פסק כי המטפלת אינה זכאית לגמול בגין עבודה בשעות נוספות עבור תקופת עבודתה אצל מעבידתה, שכן המטופלת אינה מסוגלת לפקח על שעות העבודה והמנוחה של המטפלת ובנוסף, בנסיבות האמורות נדרשת מידה מיוחדת של אימון, שאולי אין למעלה ממנו, של המטופלת במטפלת.
 
מהאמור לעיל עולה, כי התשובה לשאלה האם עובד המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל זכאי לשעות נוספות, ניתנת על פי מכלול נסיבותיו של כל מקרה ומקרה באופן ספציפי.   

* עו"ד הילה פורת ? מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה ? הפורטל למעסיקים www.hilaporat.co.il